5月3日 “不涨工资干不了!”员工赌气口头辞职又后悔,法院判了2026-05-03 11:30:20 福建第一帮帮团 浙江 举报 0 分享至 00:00 / 02:57 速度 洗脑循环 福建第一帮帮团 1.4万粉丝 福建省广播影视集团综合频道 01:43 车尾挂毛绒玩偶别跟风!看似可爱实则违法,出事还可能被保... 网易

2025年10月16日 降薪后,部分员工向公司总部提交了《降薪异议书》。 10月12日,小颖等提交过《降薪异议书》的员工,收到了一份《关于薪资停发的告知函》。告知函表明,鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成... news.sina.cn

2021年9月23日 一旦公司不给员工升职加薪,自然就提离职了,就是在这个时候,老板或者领导会挽留员工,他们还会保证只要留下来,就能够提升职加薪,面对这种情况,绝大多数的员工会选择妥协留下来。 2/ 10可... k.sina.cn

2021年4月28日 可是,员工妥协后的情况,不一定是面临着加薪,而是老板源源不断的套路。 范刚是一家公司的技术专员,已经在公司干了将近有三年时间了,平时他的工作就是跟机器打交道,工资一直很稳定在5000... 网易

6天前 5月12日,小姜称自己致电杭州市滨江区长河街道办事处,工作人员表示已经告知单位离职5日内结清员工工资,否则将会立案调查处理。当天下午,记者致电杭州市滨江区长河街道办事处,工作人员称... news.sina.cn

4月24日 近日,上海市总工会“申工社”披露一起案件。2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27... 腾讯

4月5日 不能简单判定员工是否错误,需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析: 一、员工提出涨薪的合理性 员工诉求的合理性:员工基于个人生活成本增加、市场薪资水平变化或个人能力提升等因素,提出涨薪请求是合理的。员工有权期望其劳动得到相应的经济回报。 沟通的重要... ailegal.baidu.com

南京一员工在酒店工作，期初员工递交辞呈，表述清楚个人原因想要离职。该公司未同意离职，想要留住该员工，于是提出涨工资，调岗位等一系列安排。该员工觉得这样的安排很合理，并且考虑并不是急于离职变打消离职念头，本来一切都正常进行，而事情过了五个月后，酒店突然解聘该员工，声称之前该名员工在五个月... 知道

4月22日 “不涨工资干不了”,员工说完气话后上班被告知“已离职”;法院判决:口头辞职有效,公司无需赔偿 4月22日 ,上海市总工会披露一起案件。 2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26... www.thepaper.cn